Bazując na zdobytych doświadczeniach oraz sprawdzonej i uznanej metodologii wypracowaliśmy własne podejście w realizacji procesu przygotowanie szkoleń pracowniczych.
Nasze podejście oparte jest na modelu rozwoju wiedzy i podnoszenia kompetencji.
| Strategia organizacji |
Misja, wizja organizacji |
Kultura organizacyjna |
Strategia |
| Analiza potrzeb rozwojowych i szkoleniowych |
Strategia rozwoju wiedzy i podnoszenia kwalifikacji pracowniczych |
Projektowanie i rozwój szkolenia |
|
Budowa świadomości |
Dostarczenie wiedzy |
||
 |
|||
|
Wdrożenie nowych |
Rozwój kompetencji |
||