Szkolenie skierowane jest do:
• pracowników działów kadr i HR
• specjalistów ds. kadr i płac
• HR Business Partnerów
• menedżerów odpowiedzialnych za sprawy pracownicze
• właścicieli i przedstawicieli firm
• osób zajmujących się rozliczaniem czasu pracy i absencji

Szczególnie polecane osobom, które:
• obsługują urlopy i nieobecności pracowników,
• zajmują się uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem,
• odpowiadają za poprawność dokumentacji i decyzji kadrowych,
• chcą uniknąć błędów i sporów w relacjach z pracownikami.

Uczestnicy szkolenia zyskają:
• pewność w prawidłowym naliczaniu i udzielaniu urlopów oraz rozliczaniu nieobecności
• aktualną wiedzę o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i obowiązkach pracodawcy
• umiejętność unika¬nia najczęstszych błędów kadrowych, prowadzących do sporów lub sankcji
• lepsze przygotowanie do kontroli PIP, ZUS oraz audytów kadrowych
• praktyczne wskazówki dotyczące dokumentowania urlopów i absencji
• większą pewność decyzyjną w codziennej pracy kadrowej
• oszczędność czasu dzięki jasnym i czytelnym wyjaśnieniom przepisów

Dzięki szkoleniu uczestnicy będą mogli bezpiecznie i zgodnie z prawem zarządzać obszarem urlopów, nieobecności i uprawnień rodzicielskich, minimalizując ryzyka dla organizacji.

Szkolenie prowadzone jest w praktycznej i przystępnej formule, skoncentrowanej na realnych przypadkach z codziennej pracy działów kadr.

W trakcie szkolenia:
• omawiane są aktualne przepisy dotyczące urlopów, nieobecności i uprawnień rodzicielskich,
• prezentowane są praktyczne przykłady i najczęstsze problemy interpretacyjne,
• wskazywane są błędy i ryzyka, na które najczęściej zwracają uwagę organy kontrolne,
• uczestnicy mają możliwość konsultowania własnych przypadków i wątpliwości.

Celem metodyki jest przekazanie wiedzy w sposób praktyczny, uporządkowany i możliwy do natychmiastowego zastosowania.

Urlopy, inne zwolnienia od pracy, uprawnienia związane z rodzicielstwem.

1. Dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego (forma, przechowywanie).

2. Co oznacza nabycie prawa do urlopu „z góry”. Kiedy wyjątkowo pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego „z dołu”.

3. Wymiar urlopu wypoczynkowego (pracownik zatrudniony na część etatu, zmiana wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego, nabycie prawa do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego – kiedy i na jakich zasadach przysługuje urlop uzupełniający).

4. Staż do urlopu – jak liczyć (okresy wliczane do stażu pracy: zatrudnienie, praca za granicą, okres pobierania zasiłku i stypendium, okresy nauki itp.).

5. Staż do urlopu po nowemu – omówienie projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy.

6. Co jeśli pracownik w trakcie zatrudnienia składa nową dokumentację w zakresie stażu pracy.

7. Urlop wypoczynkowy a rozkład czasu pracy pracownika.

8. Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym – czy jest prawnie dopuszczalne.

9. Co jeżeli jedna z części urlopu wypoczynkowego nie będzie obejmowała 14 dni kalendarzowych (czy możliwe jest ukaranie pracodawcy przez PIP);

10. Urlop wypoczynkowy, a zmiana pracodawcy. Jak prawidłowo wyliczać urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

11. Urlop wypoczynkowy pracownika, który korzysta z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego. Kiedy nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy pomniejsza wymiar urlopu.

12. Termin końcowy udzielenia urlopu wypoczynkowego. Przedawnienie urlopu. Co oznacza zawieszenia prawa do urlopu w trakcie urlopu wychowawczego.

13. Udzielenie pracownikowi urlopu bez wniosku pracownika (urlop zaległy, okres wypowiedzenia, okres przestoju).

14. Czy plan pracy jest obowiązkowy. Jakie obowiązki dla stron wiążą się z zatwierdzonym przez pracodawcę planem urlopowym.

15. Czy możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu. Co jeżeli pracownik nie odbiera telefonu od pracodawcy na urlopie wypoczynkowym (prawo do spokojnego wypoczynku i prawo do bycia offline a obowiązek odebrania telefonu).

16. Niezdolność pracownika do pracy a korzystanie z urlopu wypoczynkowego (brak badań kontrolnych a udzielenie urlopu).

17. Urlop na żądanie – niuanse (forma i termin złożenia wniosku, kiedy można odmówić uwzględnienia wniosku pracownika).

18. Urlop wypoczynkowy pracownika, który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności (data od której ustala się uprawnienia, ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, proporcjonalne rozliczanie urlopu dodatkowego).

19. Urlop bezpłatny – niuanse (możliwość odwołania pracownika z urlopu, zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju, urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze).

20. Urlop szkoleniowy w KP (wymiar, kiedy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego)

21. Urlop okolicznościowy – regulacja Rozporządzenia MPiPS z 15.05.1996 r., czy możliwe jest udzielenie tego urlopu po kilku miesiącach.

22. Zwolnienie od pracy w związku z wezwaniem Sądu, Prokuratury, Policji itp.

23. Zwolnienie od pracy działaczy związkowych.

24. Zwolnienie od pracy honorowych krwiodawców (regulacja Rozporządzenia MPiPS z 15.05.1996 r. i ustawy o służbie krwi).

25. Co w praktyce oznacza obowiązek usprawiedliwiania nieobecności w pracy przewidziany w Rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r.

26. Korzystanie ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – niuanse (korzystanie na dni i godziny; urlop w dniu, w którym dziecko kończy 14 lat; korzystanie z „opieki” przez pracownika: zatrudnionego w równoważnym czasie pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana etatu w trakcie roku), legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności).

27. Korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej – niuanse (warunki skorzystania ze zwolnienia i wymiar zwolnienia; korzystanie ze zwolnienia na dni i na godziny; pierwszy wniosek w roku – jako określenie sposobu korzystania ze zwolnienia w danym roku).

28. Urlop opiekuńczy w praktyce (wymiar i warunki skorzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego, zasady wnioskowania o urlop opiekuńczy);

29. Urlop macierzyński w praktyce (wymiar, możliwość skorzystania przed datą porodu, rezygnacja z urlopu rodzicielskiego, urlop macierzyński a adopcja);

30. Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – omówienie ustawy zmieniającej Kodeks pracy.

31. Urlop rodzicielski w praktyce (wymiar, część dla drugiego rodzica, termin w jakim może być wykorzystany, łączenie urlopu z pracą, rezygnacja z urlopu rodzicielskiego, data 22.08.2022 r.);

32. Urlop ojcowski (wymiar urlopu, podział urlopu na części, termin na skorzystanie z urlopu, przepisy przejściowe, dokumentacja).

33. Urlop wychowawczy w praktyce (komu przysługuje, wymiar – kiedy 35, kiedy 36, a kiedy 72 miesiące, do kiedy można skorzystać, czy możliwe jest korzystanie w częściach, treść i forma wniosku o udzielenie urlopu, rezygnacja z urlopu wychowawczego).

34. Jaka ochrona wiąże się ze skorzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego (od kiedy pracownik podlega ochronie, zakres ochrony).

35. Dopuszczenie do pracy pracownika wracającego z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego.

36. Obniżenie wymiaru etatu w związku z prawem do urlopu wychowawczego (przez jaki okres, zakres ochrony przed zwolnieniem, korzystanie z obniżenia a wymiar urlopu wychowawczego, skorzystanie z urlopu wychowawczego a prawo do obniżenia wymiaru etatu).

37. Przerwy na karmienie – regulacja w KP, czy mogą być skumulowane i wykorzystywane na początku lub na końcu dnia pracy, czy pracodawca może żądać zaświadczenia lekarskiego.

38. Sytuacja prawna kobiety w ciąży – prawa i obowiązki stron umowy o pracę przewidziane w KP.

39. Sytuacja prawna rodzica opiekującego się dzieckiem – prawa i obowiązki stron umowy o pracę przewidziane w KP.

40. Czy można nie uwzględnić wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (rodzicielskim), wniosku o urlop ojcowski, wniosku o zwolnienie z powodu siły wyższej, wniosku o urlop opiekuńczy (art. 8 KP – nadużycie prawa).

*Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie ADN Akademia w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora zabronione.