Celem szkolenia jest rozwinięcie praktycznych kompetencji uczestników w zakresie skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników – od precyzyjnego określenia potrzeb kadrowych, poprzez dobór właściwych metod i narzędzi rekrutacyjnych, aż po trafną ocenę kandydatów i podejmowanie świadomych decyzji zatrudnieniowych.
Szkolenie kładzie nacisk na zgodność działań rekrutacyjnych z przepisami prawa pracy, zasadami równego traktowania oraz aktualnymi trendami rynku pracy.

Korzyści z udziału w szkoleniu:
• zdobycie praktycznej wiedzy o nowoczesnych metodach rekrutacji i selekcji,
• umiejętność tworzenia skutecznych profili kompetencyjnych i ogłoszeń rekrutacyjnych,
• doskonalenie technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i wywiadów behawioralnych,
• umiejętność obiektywnej oceny kompetencji, potencjału i dopasowania kandydata do organizacji,
• zwiększenie pewności w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych,
• poznanie najczęstszych błędów rekrutacyjnych i sposobów ich unikania.

Osoby rekrutujące, menedżerowie i specjaliści działów HR. Wszystkie osoby odpowiedzialne za pełny proces planowania zatrudnienia.

Szkolenie realizowane jest w oparciu o praktyczną i angażującą metodykę, łączącą wiedzę merytoryczną z aktywnym udziałem uczestników. Forma zajęć sprzyja wymianie doświadczeń, pracy na realnych przykładach oraz natychmiastowemu zastosowaniu zdobytej wiedzy w praktyce zawodowej.

1. Rola rekrutera i jego wpływ na doświadczenia kandydatów
• rekruter jako partner biznesu i kluczowy element budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów,
• wpływ jakości komunikacji rekrutacyjnej na postrzeganie organizacji,
• candidate experience jako element przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.

2. Wizerunek pracodawcy (Employer Branding) w procesie doboru kadr
• czym jest Employer Branding i jakie ma znaczenie w rekrutacji,
• elementy skutecznego wizerunku pracodawcy,
• przykłady dobrych praktyk Employer Branding na rynku,
• budowanie opinii o organizacji u potencjalnych kandydatów – spójność komunikacji, transparentność i autentyczność,
• rola rekrutera w kształtowaniu marki pracodawcy.

3. Automatyzacja procesów rekrutacyjnych i nowoczesne źródła pozyskiwania kandydatów
• systemy ATS (Applicant Tracking System) – przegląd rozwiązań w Polsce i na świecie,
• funkcjonalności i zastosowanie ATS na przykładzie systemu Traffit,
• portale rekrutacyjne i agregatory ofert pracy – możliwości i ograniczenia,
• LinkedIn jako narzędzie rekrutacyjne – nowoczesne metody docierania do kandydatów,
• AI w rekrutacji i selekcji – szansa czy zagrożenie?
– możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji,
– etyka i odpowiedzialność,
– rola rekrutera w procesach wspieranych przez AI,
• system e recruiter (Pracuj.pl) – podstawy funkcjonalne i praktyczne zastosowanie.

4. Organizacja procesu rekrutacji i współpraca z biznesem
• organizacja i jej procesy – rola poszczególnych działów w procesie rekrutacji,
• efektywna komunikacja rekrutera z menedżerami i interesariuszami biznesowymi,
• definiowanie realnych i mierzalnych wymagań rekrutacyjnych,
• budowanie opisu stanowiska i profilu kompetencyjnego kandydata,
• przygotowanie strategii rekrutacji i selekcji:
o projektowanie procesu,
o dobór metod i narzędzi selekcji,
• direct search, sourcing i Boolean search – omówienie metod, zastosowanie w praktyce,
• czynniki wpływające na sukces procesu rekrutacji i selekcji w czasach dynamicznych zmian rynkowych,
• tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych, które przyciągają uwagę i odpowiadają na potrzeby kandydatów.

5. Różnorodność pokoleniowa i etyka w rekrutacji
• charakterystyka pokoleń X, Y, Z (oraz młodszych generacji) na rynku pracy,
• dostosowanie komunikacji i narzędzi rekrutacyjnych do różnych grup kandydatów,
• najczęstsze błędy popełniane w procesach rekrutacji i selekcji,
• zasady etyczne, równe traktowanie i odpowiedzialność rekrutera,
• aspekty prawne i wizerunkowe procesu rekrutacji.

6. Warsztat praktyczny
• projektowanie przykładowego procesu selekcji na wybrane stanowisko:
o analiza potrzeb organizacji,
o dobór metod rekrutacji i selekcji,
o budowa profilu idealnego kandydata,
o ocena i rekomendacja kandydata.

*Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie ADN Akademii w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora zabronione.