Kierownicy, liderzy zespołów, HR Business Partnerzy, specjaliści HR oraz osoby odpowiedzialne za wdrażanie nowych pracowników.

Przygotowanie uczestników do planowania i realizacji skutecznego procesu onboardingu wspierającego szybką adaptację pracowników, budowanie zaangażowania oraz osiąganie wysokiej efektywności pracy.

1. Rola onboardingu w organizacji (1,5 godz.)
• Onboarding jako element procesu rekrutacji i selekcji
• Adaptacja społeczna i zawodowa pracownika
• Czym jest, a czym nie jest onboarding
• Cele i funkcje onboardingu
• Wpływ onboardingu na retencję, zaangażowanie i efektywność

Ćwiczenie: Analiza doświadczeń uczestników związanych z wdrożeniem nowych pracowników.

2. Kluczowe warunki skutecznej adaptacji pracownika (1,5 godz.)
• Model adaptacji pracownika wg Talya N. Bauer
• Czynniki wspierające szybkie wdrożenie
• Rola przełożonego, zespołu i HR
• Najczęstsze potrzeby nowego pracownika w pierwszych tygodniach pracy

Ćwiczenie: Identyfikacja obszarów wymagających wsparcia w procesie adaptacji.

3. Projektowanie procesu onboardingu (2 godz.)
• Rodzaje onboardingu
• Etapy procesu: preboarding, pierwszy dzień, pierwszy miesiąc, okres próbny
• Narzędzia i techniki wspierające wdrożenie
• Plan wdrożenia 30-60-90 dni
• Lista kontrolna menedżera

Ćwiczenie: Opracowanie planu onboardingu dla wybranego stanowiska.

4. Najczęstsze błędy i dobre praktyki (1,5 godz.)
• Błędy popełniane podczas wdrażania nowych pracowników
• Konsekwencje nieefektywnego onboardingu
• Przykłady skutecznych rozwiązań stosowanych w organizacjach
• Jak mierzyć skuteczność onboardingu

Ćwiczenie: Studium przypadku i analiza błędów wdrożeniowych.

5. Warsztat wdrożeniowy (1,5 godz.)
• Tworzenie standardu onboardingu dla własnej organizacji
• Opracowanie działań dla przełożonych i zespołów
• Indywidualny plan wdrożenia usprawnień po szkoleniu

Efekt końcowy: uczestnicy przygotują szkic procesu onboardingu możliwy do wdrożenia w swojej organizacji.

*Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie ADN Akademii w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora zabronione.

• miniwykład,
• dyskusja moderowana,
• studium przypadku,
• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• wymiana dobrych praktyk,
• warsztat projektowy.