Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

• Podczas szkolenia Uczestnicy dowiedzą się:
  • o zmianach w uprawnieniach PIP w zakresie kontrolowania umów cywilnoprawnych,
  • czy planowane zmiany w oskładkowaniu wszystkich umów wejdą w życie,
  • jak prawidłowo ustalić jakim ubezpieczeniom objęty będzie zleceniobiorca,
  • jak prawidłowo rozliczać umowy zlecenia z uwzględnieniem obowiązujących zmian,
  • jak prawidłowo rozliczać umowy o dzieło,
  • jak naliczyć świadczenia dla zleceniobiorców z tytułu choroby lub macierzyństwa,
  • jak rozliczyć pozostałe świadczenia w aspekcie składkowym i podatkowym.

1. Umowy cywilnoprawne ZMIANY! – NOWE UPRAWNIENIE PIP: NAKAZ ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ W MIEJSCE UMOWY ZLECENIA:
• projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy,
• nowe kompetencje Inspektora Pracy do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
• wymiana informacji i danych między Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Państwową Inspekcją Pracy i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli i analizy ryzyka,
• bezpieczne zapisy w umowie cywilnoprawnej.

2. Zmiany w naliczaniu stażu pracy z uwzględnieniem zatrudnienia niepracowniczego na podstawie umów cywilnoprawnych:
• Staż pracy od 2026r:
– rodzaje umów cywilnoprawnych, umowy cywilnoprawne zaliczane do stażu pracy od 2026r
– staż pracy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej
– dokumentowanie i potwierdzenie stażu pracy
– wpływ zmian przepisów na uprawnienia urlopowe
– wpływ zmian przepisów na dokumentację wewnątrzzakładową: regulaminy pracy, regulaminy wynagrodzeń
– okres na dostarczenie dokumentów w celu wyliczenia stażu pracy
– wpływ zmian na uprawnienia do składników płacowych: nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy oraz inne przyznawane na mocy przepisów wewnątrzzakładowych

3. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób świadczących usługi na podstawie umowy zlecenia:
• zlecenie z osobą, która nie ma innego tytułu do ubezpieczeń,
• zlecenie z własnym pracownikiem w różnych przypadkach,
• zlecenie z pracownikiem innej firmy,
• zlecenie z osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia,
• zlecenie z osobą uczącą się do 26 roku życia,
• zlecenie z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• wniosek ZUS USZ wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych składek przez zleceniobiorcę.

4. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne osób świadczących usługi na podstawie umowy o dzieło:
• dzieło z własnym pracownikiem,
• dzieło z pozostałymi osobami.

5. Umowy cywilnoprawne – zasady rozliczania wynagrodzenia z uwzględnieniem obowiązujących zmian:
• zasady ustalania wysokości przysługującego świadczenia z tytułu umowy zlecenia,
• zasady rozliczania umów zawartych na okres dłuższy jak jeden miesiąc,
• ustalanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne,
• ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne,
• zryczałtowany podatek – umowy cywilnoprawne z osobami niemającymi rezydencji podatkowej w Polsce,
• zryczałtowany podatek dla rezydentów podatkowych w Polsce,
• zaliczka na podatek dochodowy z uwzględnieniem zmian:
– prawo do 20% kosztów uzyskania przychodów,
– prawo do 50% kosztów uzyskania przychodów,
– ustalanie wysokości zaliczki w przypadku wypłaty w trakcie i po zakończeniu umowy
– wpłata na PPK w przypadku umów zlecenia,
składki na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP i FEP finansowane przez zleceniodawcę.

6. Zasady ustalania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla zleceniobiorców.

7. Inne świadczenia dla zleceniobiorców.