Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników. 

• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenia na różne rodzaje nieobecności oraz za okres nieświadczenia pracy,
• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie netto pracownika z uwzględnieniem zasad od 1 stycznia 2023

1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności:
• ustalanie wynagrodzenia w przypadku różnych nieobecności.

2. Naliczanie różnych składników listy płac:
• dodatek za zmianę nocną,
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
• ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop,
• ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
• odprawy i odszkodowania – zasady ustalania wysokości.

3. Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2023:
• składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit,
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości,
• zaliczka na podatek dochodowy – zasady naliczania od stycznia 2023 roku.

3. Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem PPK.

4. Narzuty na wynagrodzenie:
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składka na FPi FS, FGŚP i FEP.