Polacy pracujący z Nepalczykami często napotykają na różnice w podejściu do pracy, komunikacji i oczekiwaniach dotyczących współpracy. Celem szkolenia jest wypracowanie sposobów skutecznej komunikacji, eliminowania nieporozumień i budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy.

1. Wprowadzenie do kultury Nepalu

Omówienie:
• Jakie wartości są kluczowe w kulturze Nepalu?
• Znaczenie społeczności i relacji w codziennym funkcjonowaniu.
• Jak różnice kulturowe wpływają na pracę zespołową?

Ćwiczenie warsztatowe:
Analiza scenariuszy kulturowych – uczestnicy oceniają, jakie zachowania mogą wynikać z różnic kulturowych i jak na nie reagować.

Symulacja rozmowy:
Uczestnicy wcielają się w różne role, odgrywając scenariusze oparte na rzeczywistych wyzwaniach we współpracy polsko-nepalskiej.

2. Styl komunikacji i rozumienie intencji

Omówienie:
• Jak różnice w komunikacji wpływają na codzienną współpracę?
• Subtelne sygnały i sposób wyrażania opinii w Nepalu.
• Jak interpretować odpowiedzi i pytania w różnych kontekstach?

Ćwiczenie warsztatowe:
Praca w grupach – uczestnicy otrzymują przykłady odpowiedzi Nepalczyków i próbują rozszyfrować ich faktyczne znaczenie.

Symulacja rozmowy:
Omawianie trudnej sytuacji w pracy – jak poprosić o pomoc lub wyjaśnienie niejasnej kwestii?

3. Współpraca w zespole – różnice w podejściu do pracy

Omówienie:
• Jak postrzegane są obowiązki i odpowiedzialność?
• Podejście do punktualności, organizacji czasu i terminów.
• Jak skutecznie planować i koordynować pracę w zespołach mieszanych?

Ćwiczenie warsztatowe:
Tworzenie wspólnej strategii organizacji pracy – uczestnicy pracują nad modelami współpracy, uwzględniając różnice kulturowe.

Symulacja rozmowy:
Planowanie zadania w grupie – jak osiągnąć porozumienie, uwzględniając różne podejścia do czasu i obowiązków?

4. Budowanie dobrych relacji i motywowanie do współpracy

Omówienie:
• Jakie formy docenienia pracy są skuteczne?
• Jak unikać sytuacji, które mogą prowadzić do nieporozumień lub napięć?
• W jaki sposób budować atmosferę zaufania i otwartości?
• Neutralne komunikaty, które poprawiają współprace w środowisku międzykulturowym.

Ćwiczenie warsztatowe:
Grupowa burza mózgów – jakie formy docenienia i motywacji mogą działać najlepiej w zespołach polsko-nepalskich

Symulacja rozmowy:
Rozmowa dotycząca rozwiązania konfliktu lub napiętej sytuacji – jak komunikować się, by uniknąć nieporozumień?