Szkolenie skierowane jest do specjalistów i młodszych specjalistów działów kadr i płac, pracowników działów księgowości oraz osób odpowiedzialnych za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

Celem szkolenia jest przygotowanie pracowników kadr i płac sektora publicznego do wdrożenia reformy Prawa Pracy 2026.

Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności niezbędne do:
• prawidłowego przeliczenia stażu pracy z uwzględnieniem okresów pracy na umowach cywilnoprawnych i działalności gospodarczej, co ma kluczowy wpływ na dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe,
• wdrożenia unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń i dostosowania tabel płac w jednostkach do nowych wymogów jawności,
• aktualizacji regulaminów wewnętrznych (wynagradzania i pracy) zgodnie z nowymi przepisami, aby uniknąć błędów podczas kontroli,
• zarządzania nowymi procedurami kontroli ZUS i PIP, w tym przygotowania się na nowe uprawnienia inspektorów w zakresie ustalania stosunku pracy,
• efektywnego prowadzenia dokumentacji elektronicznej oraz obsługi świadczeń (zasiłki macierzyńskie i pogrzebowe) według zaktualizowanych rozporządzeń.

Ekspert ds. kadr i płac.

1. Zmiany w naliczaniu stażu pracy – staż pracy od 2026 r.:
a) rodzaje umów cywilnoprawnych, umowy cywilnoprawne zaliczane do stażu pracy od 2026 r.,
b) staż pracy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej,
c) staż pracy z pracy u pracodawcy zagranicznego,
d) dokumentowanie i potwierdzenie stażu pracy,
e) wpływ zmian przepisów na uprawnienia urlopowe,
f) wpływ zmian przepisów na dokumentację wewnątrzzakładową: regulaminy pracy, regulaminy wynagrodzeń,
g) okres na dostarczenie dokumentów w celu wyliczenia stażu pracy,
h) wpływ zmian w jednostkach publicznych w tym uprawnienia do składników płacowych: nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy oraz inne przyznawane na mocy przepisów wewnątrzzakładowych.

2. Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń:
a) jakie obowiązki informacyjne i sprawozdawcze nakłada na pracodawców dyrektywa,
b) jakie prawa uzyskają pracownicy i kandydaci do pracy,
c) nowelizacja Kodeksu Pracy – jawność wynagrodzeń (Art. 183ca).

3. Przegląd zmian w przepisach prawa pracy:
a) uproszczenie procedury wypłaty ekwiwalentu za urlop i elektronizacja konsultacji:
• termin wypłaty ekwiwalentu za urlop,
• zasady reprezentacji pracowników w sprawach uzgodnień ZFŚS,
• zmiany w zakresie stosowania formy pisemnej w czynnościach z zakresu prawa pracy (wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej),
• zgłoszenia do ZUS – likwidacja obowiązku przechowywania zgłoszeń wysłanych do ZUS,
b) zasiłek macierzyński oraz pogrzebowy po wejściu w życie rozporządzeń:
• dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego przy urodzeniu martwego dziecka,
• dokumentowanie prawa do zasiłku pogrzebowego w przypadku urodzenia martwego dziecka, gdy nie został sporządzony akt urodzenia,
c) bezpłatne staże pracy:
• likwidacja ustawy o praktykach absolwenckich,
• nowe zasady odbywania staży pracy,
d) zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich:
• definicja pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia,
• rozszerzenie kontroli co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy,
• uprawnienia ZUS i pracodawców w zakresie kontroli L4,
e) nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy:
• projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy,
• nowe kompetencje Inspektora Pracy do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
• wymiana informacji i danych między Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Państwową Inspekcją Pracy i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli i analizy ryzyka,
f) zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2026 r.:
• wyższe wynagrodzenie minimalne,
• wpływ na odprawy, odszkodowania oraz inne składniki wynagrodzenia.

Koszt uczestnictwa jednej osoby: 490 zł

* do ceny nie doliczamy podatku VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych

Cena obejmuje:

• dostęp do platformy MS Teams w czasie realizacji szkolenia
• autorskie materiały szkoleniowe
• certyfikat
• dostęp do platformy szkoleniowej na okres 6 miesięcy

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu.

Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

Szkolenie organizowane przez ADN Akademia Biznesu.

Godziny zajęć: 10:00-15:00

Masz pytania? Chętnie odpowiemy.

Anna Pyrzanowska
22 208 28 38
anna.pyrzanowska@adn.pl