Podczas pierwszej części szkolenia uczestnicy zapoznają się z zasadami ustalania prawa do różnego rodzaju zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego, obowiązkami płatnika z tym związanymi oraz zasadami odpowiedzialności płatnika za popełnione błędy.
W drugiej części szkolenia uczestnicy zapoznają się z zasadami ustalania podstawy wymiaru zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego ze szczególnym uwzględnieniem składników specyficznych dla sfery budżetowej, m.in. dodatkowego wynagrodzenia rocznego, dodatku za wieloletnią pracę, dodatku funkcyjnego, jak również nagród wypłacanych na różnych zasadach.
Uczestnicy zostaną zapoznani nie tylko z obowiązującymi przepisami, ale również z aktualnymi stanowiskami ZUS oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wyjaśniającymi, jak stosować te przepisy w praktyce.

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i płac odpowiedzialnych za ustalanie prawa do świadczeń oraz ich obliczanie.

Ekspert ds. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń w sferze budżetowej.

Część 1 – Zasady wypłaty świadczeń.

1. Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe:
a) podstawy formalne do wypłaty świadczeń,
b) zasady obliczania okresu wyczekiwania i okresu zasiłkowego,
c) zmiany przepisów zasiłkowych, które wchodzą w życie 1 stycznia 2027 r.,
d) planowane zmiany przepisów w zakresie wynagrodzenia chorobowego.

2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego:
a) podstawy formalne do wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego,
b) wypłata zasiłku w związku z wypadkiem, któremu pracownik uległ u innego płatnika,
c) skutki zakwestionowania przez ZUS wypadku przy pracy.

3. Świadczenie rehabilitacyjne:
a) postępowanie płatnika w okresie oczekiwania na oczekiwania na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego,
b) skutki nieobecności pracownika w okresie oczekiwania na decyzję ZUS.

4. Zasiłek macierzyński:
a) podstawy formalne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla matki i ojca,
b) zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres: urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

5. Zasiłek opiekuńczy:
a) podstawy formalne wypłaty zasiłku opiekuńczego,
b) ustalanie okresu zasiłkowego w przypadku opieki nad wieloma członkami rodziny,
c) zasady weryfikacji oświadczenia pracownika zawartego we wniosku o zasiłek.

6. Odpowiedzialność płatnika za błędy:
a) okoliczności, za które płatnik ponosi odpowiedzialność,
b) skutki nadpłaty lub niedopłaty zasiłków.

Część 2 – Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku.
1. Zasady ogólne – ustalanie podstawy wymiaru zasiłku, gdy:
a) pracownik pracuje u pracodawcy krócej niż 12 miesięcy,
b) pracownik pracuje u pracodawcy krócej niż 1 miesiąc kalendarzowy,
c) pracował u płatnika z przerwami w ciągu ostatnich 12 miesięcy,
d) pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił wymiar etatu,
e) pracownik wykonywał na rzecz pracodawcy dodatkową umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

2. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik w poprzednich miesiącach miał przerwy w pracy:
a) przebywał na urlopie wychowawczym lub urlopie bezpłatnym,
b) przybywał na urlopie macierzyńskim, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim lub urlopie ojcowskim,
c) był niezdolny do pracy z powodu choroby,
d) był zwolniony od pracy w związku z koniecznością opieki na członkiem rodziny,
e) korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej lub urlopu opiekuńczego,
f) miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

3. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku pracownika dodatkowych składników wynagrodzenia takich jak:
a) składniki periodyczne (miesięczne, kwartalne, roczne),
b) składniki należne, ale niewypłacone,
c) premie, bonusy,
d) dodatki specjalne, dodatki funkcyjne,
e) składniki przyznane do określonego terminu,
f) składniki, których wypłaty pracodawca zaprzestał lub wliczył do wynagrodzenia zasadniczego,
g) wynagrodzenie za nadgodziny,
h) dodatek za pracę w nocy,
i) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. Trzynastka,
j) dodatek za wieloletnią pracę,
k) nagrody.

4. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki), w tym następujące okoliczności:
a) trzynastka została obniżona w związku z różnego rodzaju nieobecnościami (np. choroba, urlopu związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo) i zasady jej uzupełniania,
b) pracownik zmienił wymiar etatu w roku, za który otrzymał trzynastkę,
c) pracownik zmienił wymiar etatu w roku, w którym nabył prawo do zasiłku,
d) choroba pracownika lub sprawowanie opieki przypada na początek roku, gdy nie wypłacono jeszcze trzynastki za poprzedni rok,
e) pracownik otrzymał trzynastkę za mniej niż 12 miesięcy w związku z zatrudnieniem w trakcie roku kalendarzowego.

5. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku dodatku stażowego:
a) wątpliwości związane z ustalanie stażu uprawniającego do dodatku,
b) wliczanie dodatku do niektórych świadczeń.

6. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku nagród:
a) różnice między nagrodami wypłacanymi w sferze budżetowej,
b) nagrody podlegające wliczeniu w kwocie faktycznej i kwocie uzupełnionej.