Uczestnicy szkolenia poznają zasady przeprowadzenia wartościowania stanowisk metodą analityczno-punktową rekomendowaną przez MRPiPS na praktycznych przykładach z uwzględnieniem specyfiki stanowisk istniejących w sektorze publicznym. Szkolenie ma za zadanie przedstawić proces wartościowanie począwszy od czynności przygotowawczych (analiza opisów stanowisk pracy) do czynności kończących (podział stanowisk na kategorie).
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z pozostałymi obowiązkami pracodawców nakładanymi polską ustawą wdrażającą dyrektywę 2023/9790. Dotyczy do przede wszystkim obowiązku przedstawiania informacji o średnim poziomie wynagrodzeń oraz sporządzania sprawozdań z luki płacowej i wynikających z tego konsekwencji dla pracodawców.

Szefowie i pracownicy komórek działów kadr, prawnicy odpowiedzialni w jednostce za zagadnienia związane z prawem pracy, inne osoby skierowane przez pracodawcę do udziału w procesie wartościowania stanowisk.

Ekspert z wieloletnią praktyką w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej, specjalizujący się w opracowywaniu systemów wartościowania stanowisk pracy.

Cześć I – Wstęp

1. Zasady ogólne:
a) założenia i cele dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń,
b) założenia polskiej ustawy wdrażającej dyrektywę,
c) przepisy dyrektywy, które już weszły w życie (jawność wynagrodzeń oraz neutralność określeń) i planowane zmiany.

Część II – Wartościowanie stanowisk metodą rekomendowana przez MRPiPS

1. Czynności przygotowawcze:
a) analiza stanowisk pracy,
b) powołanie zespołu do przeprowadzenie wartościowania,
c) stworzenie modelu wartościowania (kryteria, podkryteria oraz ich wagi i poziomy).

2. Proces wartościowania:
a) metodyka pracy zespołu wartościującego,
b) rozstrzyganie sporów w zespole wartościującym,
c) wyniki wartościowania a roszczenia pracowników.

3. Zagadnienia końcowe:
a) podział stanowisk na kategorie i metody tworzenia kategorii stanowisk,
b) wpływ wartościowania na siatkę wynagrodzeń,
c) udział związków zawodowych w procesie wartościowania i wynikające z tego obowiązku pracodawcy.

Część III – Inne obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy

1. Obowiązki informacyjne pracodawców:
a) zakres informacji dotyczących wynagrodzeń, które pracodawca będzie musiał udostępnić pracownikom na ich wniosek,
b) ograniczenia w udostępnianiu informacji pracownikom,
c) obowiązek udostępnienia informacji a obowiązek ochrony danych osobowych i zagrożenia dla pracodawcy z tego wynikające,
d) udział związków zawodowych oraz organu ds. równości w zapewnieniu pracownikom dostępu do informacji o wynagrodzeniach.

2. Składanie sprawozdań z luki płacowej:
a) kto i jak często będzie zobowiązany do składania sprawozdań,
b) obowiązkowe elementy sprawozdania,
c) obowiązki pracodawcy po złożeniu sprawozdania (podejmowania działań zaradczych i wspólna oceny wynagrodzeń),
d) udział strony pracowniczej w działaniach pracodawcy po złożeniu sprawozdania

3. Skutki nieuzasadnionych nierówności płacowych stwierdzonych u pracodawcy:
a) roszczenia pracowników (odszkodowanie, zadośćuczynienie),
b) obowiązek podjęcia przez pracodawcę działań w celu likwidacji nieuzasadnionych nierówności,
c) konieczność zapewnienia równych płac za pracę o tej samej wartości a ograniczenia wynikające z zasad finansowania wynagrodzeń w sferze budżetowej.