Lata 2025–2026 przynoszą jedne z najistotniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Nowe regulacje obejmują m.in. dodatkowe uprawnienia rodzicielskie, transparentność i równość wynagrodzeń, nowe obowiązki rekrutacyjne pracodawców, zmiany w zasadach ustalania stażu pracy, a także znaczne wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Równolegle procedowane są projekty nowelizacji dotyczące mobbingu, molestowania i ochrony godności pracowników, które znacząco zmienią dotychczasową praktykę. Szkolenie ma charakter praktyczno wdrożeniowy i koncentruje się na realnym wpływie nowych i projektowanych przepisów na funkcjonowanie pracodawców, działów HR, kadr i płac oraz osób zarządzających.

Celem szkolenia jest:
• przekazanie kompleksowej wiedzy na temat zmian i planowanych zmian w prawie pracy w latach 2025–2026,
• wyjaśnienie nowych obowiązków i ryzyk prawnych po stronie pracodawców,
• przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia nowych regulacji w organizacji,
• zminimalizowanie ryzyka sankcji, sporów pracowniczych i nieprawidłowości ujawnianych w trakcie kontroli PIP.

Uczestnik szkolenia:
• zyskuje aktualną i usystematyzowaną wiedzę o obowiązujących i nadchodzących zmianach w prawie pracy,
• dowiaduje się, jak zmienić procedury rekrutacyjne, regulaminy i praktyki kadrowe zgodnie z nowymi przepisami,
• poznaje praktyczne konsekwencje nowych zasad ustalania stażu pracy i urlopów,
• rozumie wymagania wynikające z dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń,
• przygotowuje się na nowe uprawnienia kontrolne PIP, w tym kontrole zdalne,
• otrzymuje wskazówki, jak ograniczyć ryzyka związane z mobbingiem, molestowaniem i naruszeniem godności pracowników,
• unika kosztownych błędów i sankcji finansowych.

Szkolenie jest skierowane w szczególności do:
• pracodawców i właścicieli firm,
• dyrektorów i menedżerów HR,
• specjalistów ds. kadr i płac,
• osób odpowiedzialnych za rekrutację i zatrudnianie pracowników,
• menedżerów i kierowników zespołów,
• prawników wewnętrznych i doradców HR,
• członków zarządu oraz osób podejmujących decyzje pracownicze.

I. Uzupełniający urlop macierzyński jako nowe uprawnienie dla rodziców wcześniaków zawarte w Kodeksie pracy:
• krąg uprawnionych,
• zdarzenia umożliwiające skorzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• wymiar urlopu macierzyńskiego,
• dokumenty uprawniające do skorzystania z urlopu macierzyńskiego.

II. Obowiązki pracodawcy względem osoby ubiegającej się o zatrudnienie wskazane w Kodeksie pracy, które weszły w życie 24.12.2025 r.:
• geneza i cel regulacji prawnej,
• obowiązek informowania o wynagrodzeniu,
• zasady konstruowania ogłoszeń o naborze na stanowisko pracy,
• praktyczny wpływ przepisów na postępowania rekrutacyjne.

III. Staż pracy w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy:
• cele jakimi kierował się ustawodawca wdrażając w życie nowe przepisy,
• okresy wliczane do stażu pracy,
• konsekwencje wliczania zakładowego stażu pracy do okresu zatrudnienia,
• osoby, które zyskają na zmianie przepisów,
• przepisy przejściowe,
• terminy na dostarczenie pracodawcy dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia,
• wyjątki od wliczania okresów aktywności zawodowej do stażu pracy.

IV. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:
• cel wprowadzenia i wybrane założenia tej regulacji prawnej,
• adresaci dyrektywy,
• najważniejsze pojęcia zawarte w dyrektywie,
• konsekwencje złamania zasad zawartych w dyrektywie,
• termin implementacji przepisów.

V. Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu, molestowania i przeciwdziałania naruszaniu godności pracowników:
• uzasadnienie potrzeby zmian,
• treść projektowanych zmian w tym złagodzenie wymagań dowodowych, wyższe rekompensaty, nowe obowiązki pracodawców,
• etap legislacyjny prac.

VI. Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP):
• przyznanie PIP uprawnień w zakresie wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
• możliwość przeprowadzania przez PIP kontroli zdalnych,
• zwiększenie wysokości maksymalnej grzywny nakładanej przez PIP,
• usprawnienie wymiany informacji między urzędami w zakresie kontroli.

VII. Zmiany przepisów powiązanych w prawem pracy.

Materiał jest chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora jest zabronione.