• kierownicy i menedżerowie,
• specjaliści i starsi specjaliści HR, kadr i płac,
• osoby odpowiedzialne za tworzenie i wdrażanie polityk kadrowo płacowych,
• działy personalne, które potrzebują pewności prawnej i praktycznych narzędzi.

Szkolenie ma na celu dostarczenie aktualnej, praktycznej i pogłębionej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy obowiązujących od 2026 roku oraz regulacji będących w procesie legislacyjnym. Uczestnicy:
• zrozumieją konsekwencje nowych przepisów dla stosunku pracy, obowiązków pracodawców i pracowników,
• nauczą się prawidłowo wdrażać wymagania dotyczące jawności wynagrodzeń,
• poznają aktualne stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz najnowsze orzecznictwo Sądów Pracy,
• otrzymają rozszerzone, zaktualizowane materiały: „Prawo Pracy 2026”, oparte na licznych wzorach dokumentów, procedurach i przykładach.

DZIEŃ I
Prawo pracy 2026 – najważniejsze zmiany, staż pracy, świadczenia i dokumentacja

1. Nowe okresy zaliczane do stażu pracy od 2026 r.
• Umowy cywilnoprawne a staż pracy.
• Staż z działalności gospodarczej.
• Staż z pracy u pracodawcy zagranicznego.
• Dokumentowanie i potwierdzanie stażu pracy.
• Wpływ na uprawnienia urlopowe i regulaminy wewnętrzne.
• Termin na dostarczenie dokumentów.
• Sektory publiczne: dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe i inne składniki płacowe.

2. Planowane i wprowadzone zmiany w świadczeniach pracowniczych – 2026
Zasiłki i ekwiwalenty:
• Uproszczenie procedury wypłaty ekwiwalentu za urlop.
• Termin wypłaty ekwiwalentu.
• Elektronizacja czynności – forma papierowa lub elektroniczna.
• Likwidacja obowiązku przechowywania zgłoszeń ZUS.
Zasiłki:
• Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka.
• Zasiłek pogrzebowy przy braku aktu urodzenia.

3. Bezpłatne staże pracy – nowe zasady
• Likwidacja ustawy o praktykach absolwenckich.
• Nowe zasady organizowania staży po 2026 r.
• Ryzyka prawne i rekomendowane procedury.

4. Planowane zmiany kontroli zwolnień L4
• Nowa definicja pracy zarobkowej na zwolnieniu.
• Aktywności niezgodne z celem L4.
• Rozszerzenie uprawnień kontrolnych ZUS i pracodawcy.

5. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – zmiany 2026
• Projekt ustawy o reformie PIP.
• Nowe kompetencje inspektorów: stwierdzanie stosunku pracy.
• Wymiana informacji PIP–ZUS–KAS.

6. Reakcja pracodawcy na wystąpienie Inspektora Pracy
• Jakie naruszenia obejmuje wystąpienie?
• Czy można odmówić wykonania zaleceń?
• Jak napisać odpowiedź — termin i forma.
• Nowe uprawnienia inspektora pracy.

Zakończenie dnia: sesja pytań i studia przypadków oparte na najnowszych wyrokach Sądu Pracy.

DZIEŃ II
Jawność wynagrodzeń, transparentność, prawa pracowników, równość płac, obowiązki pracodawców

1. Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – fundament zmian płacowych 2026
Geneza i cele:
• Równość wynagrodzeń, eliminowanie dyskryminacji.
• Powody wdrożenia przepisów unijnych.
• Wpływ dyrektywy na polskie prawo.
• Nowelizacja Kodeksu pracy – art. 183ca.

2. Nowe obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy
• Podawanie stawek lub widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach.
• Kiedy i jak przekazać informację o wynagrodzeniu kandydatowi.
• Zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie.
• Dostęp pracowników do średnich wynagrodzeń w grupach porównawczych.
• Jasne, obiektywne kryteria wynagradzania i awansów.
Praktyka:
• Omówienie wzorów ogłoszeń, polityk płacowych, wzorów informacji dla pracowników.

3. Uprawnienia pracowników i prawa do informacji
Pracownik zyskuje prawo do:
• swojej klasyfikacji płacowej,
• średniej płacy w grupie porównawczej,
• kryteriów wynagradzania,
• kryteriów rozwoju i awansu.
Ochrona przed dyskryminacją:
• Zakaz nierównego traktowania w procesach rekrutacyjnych i płacowych.
• Roszczenia odszkodowawcze.
• Odpowiedzialność pracodawcy.

4. Wynagrodzenie minimalne w 2026 r.
• Obowiązująca wysokość.
• Wpływ na:
o odprawy,
o odszkodowania,
o dodatki i składniki wynagrodzenia.
• Konieczne zmiany w regulaminach i tabelach płacowych.

5. Warsztat wdrożeniowy: Jak przygotować organizację do jawności wynagrodzeń?
• Analiza gotowości organizacji.
• Przygotowanie polityki wynagradzania na 2026 r.
• Przykładowe matryce wynagrodzeń.
• Checklista HR przed wejściem przepisów.

Zakończenie dnia:
• panel pytań,
• dyskusja praktycznych przypadków,
• podsumowanie zmian 2026 i omówienie najtrudniejszych wdrożeń.

Co otrzymują uczestnicy?
• Gruntownie zaktualizowane materiały „Prawo Pracy 2026”
• Dostęp do autorskich wzorów dokumentów i procedur
• Przykłady odpowiedzi na PIP, szablony ogłoszeń, polityki płacowe
• Zestawienie wyroków i interpretacji 2024–2026

Koszt uczestnictwa: jednej osoby: 3790 zł + 23% VAT
• dopłata do pokoju 1 osobowego: 600 zł + 23% VAT
– osoba towarzysząca 1800 zł + 23% VAT

Uwaga: Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu wyjazdowym po uprzednim, pisemnym zgłoszeniu, wiąże się z poniesieniem 50% kosztu całego szkolenia. W przypadku rezygnacji w terminie krótszym niż 15 dni osoba zgłoszona ponosi 100% kosztów.
Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule przelewu kod szkolenia.

Cena obejmuje:
• zakwaterowanie: 2 noclegi w pokojach dwuosobowych typu comfort
• pełne wyżywienie, w tym uroczysta kolacja
• uczestnictwo w zajęciach szkoleniowych
• przerwy kawowe w trakcie zajęć szkoleniowych
• materiały szkoleniowe
• certyfikat ukończenia szkolenia
• dostęp do strefy saun, basenu oraz siłowni
• dostęp do platformy szkoleniowej na okres 6 miesięcy

Miejsce zajęć:
Hotel Haffner*****
ul. J. J. Haffnera 59, 81-715 Sopot

Masz pytania? Chętnie odpowiemy.

Monika Sokołowska
22 162 78 24 | 517 263 125
monika.sokolowska@adnakademia.pl