Celem gryj jest rozwijanie kompetencji kadry zarządzającej w zakresie identyfikowania, zapobiegania i reagowania na zjawiska mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Uczestnicy, poprzez interaktywną grę symulacyjną, uczą się podejmowania skutecznych działań antymobbingowych w bezpiecznym środowisku decyzyjnym, co przekłada się na realne umiejętności w codziennej praktyce zarządzania zespołem.

• Zrozumienie mechanizmów mobbingu i dyskryminacji.
• Zwiększenie świadomości prawnej i organizacyjnej.
• Wzrost pewności siebie w sytuacjach konfliktowych.
• Rozwijanie kompetencji decyzyjnych.
• Wzrost świadomości menedżerskiej w budowaniu kultury organizacyjnej wolnej od przemocy i nierównego traktowania.

• Menedżerowie i liderzy zespołów
• Menedżerowie i specjaliści działu HR i kadr
• Wszyscy, którzy chcą zrozumieć, czym jest mobbing, jak go rozpoznawać, jak mu przeciwdziałać i wspierać budowanie zdrowego środowiska pracy.

Prawnik, społecznik, przedsiębiorca. Twórca narzędzi i gier szkoleniowych, między innymi symulacji Business PLAY. Zawodowo zawsze związany z edukacją. W latach 2007 – 2011 łącząc pracę na uczelni z prowadzeniem własnej firmy szkoleniowej. Po 2011 roku poświęcając się wyłącznie edukacji nieformalnej. Prezes Zarządu firmy edukacyjnej. W sali szkoleniowej oraz w sposób zdalny przeprowadził ponad 2 000 godzin zajęć z zakresu prawa, w tym z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zarządzania, edukacji międzykulturowej oraz przedsiębiorczości. Twórca gry szkoleniowej „Mobbusters” dotykającej zagadnień przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Przy użyciu tej gry, od 2022 roku, przeprowadził na zlecenie firmy FIEGE Logistic (główny wykonawca Zalando) 100 szkoleń dla łącznie 3 000 osób. W okresie 2022 – 2025 wdrażał gry szkoleniowe, w tym grę Mobbusters m.in. dla: Aldi sp z.o.o – branżowa symulacja biznesowa Discount Challange, FIEGE sp. z.o.o, Diverse Minds, branżowa symulacja biznesowa LogiLider, Rekeep sp. z o.o, SKM Gdynia , CS Natura Tour – Mobbusters i wiele innych firmach i organizacjach.

1. Podstawowe informacje o zjawisku mobbingu.

2. Studium przypadku – czym jest mobbing w świetle art. 94 par. 2 Kodeksu Pracy.

3. Negatywne skutki mobbingu dla organizacji.

4. Skuteczne metody przeciwdziałania mobbingowi.

5. Analiza przyczyn występowania mobbingu.

6. Etapy rozwoju zjawiska mobbingu.

7. Konsekwencje prawne mobbingu.

8. Profil sprawcy i ofiary.

9. Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy – jako jedna z nielicznych firm na rynku mamy dostęp do wersji gry z dodatkiem o przeciwdziałaniu dyskryminacji.