Ekspert zagadnień prawnych.

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy z zakresu obsługi Centralnego Rejestru Umów (CRU) w odpowiedzi na problemy interpretacyjne pojawiające się po wejściu w życie przepisów 1 lipca 2026 r. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo ustalać wartość umów i terminy, chronić dane osobowe, a także jak bezpiecznie zorganizować wewnętrzny obieg dokumentów i uniknąć odpowiedzialności prawnej.

Szkolenie adresowane jest do pracowników administracji publicznej, samorządu terytorialnego, skarbników, sekretarzy, kierowników i pracowników wydziałów organizacyjnych, kontrolerów wewnętrznych, informatyków, radców prawnych, radnych, osób odpowiedzialnych za udzielanie informacji publicznej, osób, które będą odpowiedzialne za wprowadzanie danych do rejestru.

1. Podstawy prawne funkcjonowania Centralnego Rejestru Umów.

2. Kogo dotyczą nowe obowiązki – katalog jednostek zobowiązanych.

3. Jakie umowy podlegają wpisowi do rejestru, a jakie są z niego wyłączone.

4. Zakres informacji ujawnianych w Centralnym Rejestrze Umów.

5. Terminy i sposób dokonywania wpisów.

6. Rola kierowników jednostek i osób upoważnionych.

7. Kto jest odpowiedzialny za wprowadzanie danych do rejestru umów.

8. Jawność informacji a ochrona danych osobowych, tajemnica przedsiębiorcy i inne ograniczenia w kontekście CRU.

9. Termin publikacji – od jakiego momentu należy liczyć termin w przypadku umów, które nie są podpisywane jednocześnie.

10. Wartość umowy – jak ustalać wartość umowy, czym jest całkowita wartość umowy.

11. Umowy bez wartości wskazanej w umowie, opcje, wznowienia, zamówienia uzupełniające – czy muszą być wykazywane w CRU.

12. Najczęstsze problemy interpretacyjne oraz praktyczne przykłady.

13. Organizacja prowadzenia CRU w jednostce – procedury, podział odpowiedzialności i obieg dokumentów.

14. Błędy i nieprawidłowości praktyczne występujące po pierwszych miesiącach obowiązywania CRU.

15. Odpowiedzialność za niewykonanie lub nieprawidłowe wykonanie obowiązków.

16. Odpowiedzi na pytania uczestników oraz omówienie problemów zgłoszonych w trakcie szkolenia.

17. Podsumowanie szkolenia, dyskusja.