Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych.

• poznanie kompleksowo nowelizacji Kodeksu pracy,
• otrzymanie rozwiązań, jak stosować nowe przepisy!
• rozwinięcie wątpliwości o nowych przepisach,
• otrzymanie odpowiedzi na wszystkie pytania w nurtujących tematach,
• nabycie nietuzinkowych kompetencji z prawa pracy!
• przedstawienie tematów przejrzyście i na przykładach.

I. Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:

1. Bezsprzecznie poznasz nową ochronę dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania

2. Przede wszystkim poznasz rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny:
• terminy
• przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje
• ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny
• wypowiedzenie, sankcje

3. Dowiesz się z pewnością czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy w dwóch firm

4. Jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy

5. Wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy

6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony:
• owarunki dopuszczalności
• procedura
• zagrożenia i zalety

7. Czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!

8. Nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!

9. Absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:
• opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego
• wymiar nowego urlopu opiekuńczego
• termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy
• dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy
• okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

10. Jeszcze bardziej zrozumiesz nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego!
• czego dotyczą?
• ile trwają?

11. Urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji – bezsprzecznie poznasz wszystkie nowości w tym względzie:
• wnioski
• zasady
• terminy

12. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami.

13. W rezultacie otrzymasz Checklistę dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy

II. Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – Praca zdalna od 'a” do 'z”
• Na stałe czy okazjonalnie?
• Na czym polega okazjonalna praca zdalna?
• Jak zmiana zatrudnienia w ciągu roku wpływa na limit okazjonalnej pracy zdalnej?
• Ile wynosi limit okazjonalnej pracy zdalnej po wdrożeniu przepisów w trakcie roku?
• Czym się różni okazjonalna praca zdalna od regularnej?
• Czy pracownik musi uzasadnić wniosek o pracę zdalną?
• Kiedy przysługuje okazjonalna praca zdalna?
• Czy pracodawca musi zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną?
• Kiedy trzeba złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną?
• Co się stanie, jeśli pracownik zostanie na pracy zdalnej nie mając zgody pracodawcy?
• Okazjonalna praca zdalna w przepisach wewnątrzzakładowych
• Obowiązki pracodawcy i pracownika
• Kontrola podczas pracy zdalnej
• Czy jest limit okazjonalnej pracy zdalnej w miesiącu
• Jaki będzie wymiar pracy zdalnej okazjonalnej w 2023?
• Czy w świadectwie pracy należy uwzględnić ilość dni wykorzystanej pracy zdalnej okazjonalnej u poprzedniego pracodawcy?
• W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek o pracę zdalną?
• Limit okazjonalnej pracy zdalnej dla pracownika na niepełnym etacie
• Czy są sankcje, gdy pracownik złoży wniosek o pracę zdalną okazjonalną i pozostanie w domu, nie czekając na decyzje pracodawcy?

III. Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu
• Zasady wprowadzenia w formie
• Kiedy policja, kiedy badanie krwi
• Informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić
• Czy można badać zleceniobiorców i samozatrudnionych?
• Czy jest podstawa do kontroli trzeźwości pracowników podwykonawców?
• Czy zapis w regulaminie, że kontrola obejmuje wszystkich pracowników jest prawidłowy?
• Jeśli pracodawca wcale nie zamierza kontrolować trzeźwości, czy należy wprowadzić zapisy do regulaminu pracy ?
• Czy można zbadać pracownika zdalnego?
• Jakie testy musi kupić pracodawca by sprawdzać pracowników pod kątem narkotyków?
• Czy pracownik tzw. biurowy, korespondujący mailowo/rozmawiający telefonicznie z klientami, może być poddany badaniu?
• Czy ochrona wizerunku firmy może być przesłanką do kontroli trzeźwości pracownika?
• Co z pracownikami, którzy biorą leki zawierające środki umieszczone na liście narkotyków?
• Czy można w regulaminie pracy wprowadzić regulacje bardziej restrykcyjne – 0,00 mg/dm3 w wydychanym powietrzu? VI. O odpowiedzialności Pracowników Kadr/HR za sprawy pracownicze w firmie
• Kto odpowiada i do jakiej wysokości
• W jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności
• Co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia V. Poznasz schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!

IV. Najczęstsze błędy w firmach, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić
• Dyskryminacja płacowa – kompendium o wynagrodzeniach
• Nowy art. 183f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
• Wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę
• Z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej, z pewnością dowiesz się dlaczego firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii.
• Dlaczego Budżety i cele są nielegalne – case studies
• Premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody – w rezultacie będziesz umieć ocenić zapisy w regulaminie swojej firmy
• Skuteczne dyscyplinowanie pracowników
• Zakaz konkurencji – przede wszystkim poznasz fakty i mity
• Zarządzanie czasem pracownika – z pewnością omówimy to zagadnienie na case studies
• Wypowiedzenia umów o pracę – w rezultacie otrzymasz kompendium wiedzy

Sesja pytań i odpowiedzi. Zakończenie szkolenia. Wręczenie certyfikatów