Kluczowym celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do poprawnego i terminowego rozliczenia „trzynastki” (DWR) we wszystkich jego aspektach proceduralnych i finansowych. Celem jest szczegółowe omówienie zasad nabywania prawa, dokładne wyliczenie podstawy brutto (z uwzględnieniem specyfiki dla nauczycieli), oraz poprawne ujęcie DWR w wynagrodzeniu netto i w dokumentacji do ustalania podstawy zasiłkowej.

Szkolenie dedykowane jest specjalistom ds. kadr i płac, księgowym oraz pracownikom działów finansowo-księgowych w jednostkach sfery budżetowej (w tym pracownicy samorządowi i obsługa placówek oświatowych), którzy odpowiadają za poprawne ustalanie prawa, naliczanie i rozliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz wszystkim osobom, które w ramach rozliczania wynagrodzeń mają obowiązek naliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Ekspert-Praktyk w zakresie kadr i płac.

1. Nabywanie prawa:
a) kto jest uprawniony do DWR,
b) ustalanie okresu przepracowanego,
c) utrata prawa do „13-tki”,
d) termin wypłaty,
e) zgon pracownika a prawo do „13-tki”.

2. Zasady ustalania wysokości brutto dla pracowników nie mających statusu nauczyciela oraz dla nauczycieli:
a) składniki uwzględniane w podstawie,
b) składniki nieuwzględniane w podstawie.

3. Zasady ustalania wysokości netto:
a) wypłata dla „aktywnego pracownika”,
b) wypłata dla byłego pracownika,
c) potrącenia z DWR.

4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa zasiłkowa:
a) zasady uwzględniania DWR w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy,
b) zasady uwzględniania w przypadku ustalania podstawy zasiłku przed wypłatą i po wypłacie DWR za poprzedni rok,
c) zasady uzupełniania DWR – różne schematy wg. ZUSu.

5. Pytania uczestników.