Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,

• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenia na różne rodzaje nieobecności oraz za okres nieświadczenia pracy,

• jak ustalić wysokość świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem planowanych zmian, jakie mają obowiązywać od sierpnia 2022

• jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie netto pracownika z uwzględnieniem zmian od lipca 2022 i stycznia 2023 roku.

Dzień I

Wynagrodzenia na listach płac z uwzględnieniem zmian od lipca 2022 i stycznia 2023

1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności:
• ustalanie wynagrodzenia w przypadku różnych nieobecności.

2. Naliczanie różnych składników listy płac:
• dodatek za zmianę nocną,
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych,
• ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop,
• ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
• odprawy i odszkodowania – zasady ustalania wysokości.

3. Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem zmian od 2022 i 2023:
• Składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit
• Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości
• Zaliczka na podatek dochodowy – zasady naliczania od lipca 2022 i stycznia 2023 roku.

4. Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem PPK.

5. Narzuty na wynagrodzenie:
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składka na FPi FS, FGŚP i FEP.

Dzień II
Zasiłki i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa na listach płac 2022

1. Ustalanie prawa do świadczeń.

2. Rodzaje świadczeń i ich wysokość z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2022 roku

3. Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej.

4. Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady ogólne.

5. Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne:
• zmiana wymiaru etatu,
• składniki należne do określonego terminu,
• wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

6. Uzupełnianie wynagrodzenia.

7. Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa z uwzględnieniem zmian.